Wczoraj władze miasta Kerava zdecydowały o wszczęciu procedury współpracy
Zmiana organizacyjna nie ma na celu zwolnień ani zwolnień. Opisy stanowisk i obowiązków personelu mogą ulec zmianie.
Negocjacje na YT toczą się pomiędzy pracodawcą a przedstawicielami personelu. Zaproszenia do negocjacji zostaną dzisiaj wysłane do stron negocjacji. Negocjacje mają zakończyć się w czerwcu.
„Miasto Kerava reaguje na bieżące globalne wyzwania i zmiany w obszarze miejskim. Ważne jest, aby Kerava stała się jeszcze bardziej tętniącym życiem miastem, w którym nowe firmy chcą inwestować, w którym zatrzymują się firmy i usługodawcy, a mieszkańcy dobrze się bawią i dobrze się czują” – przewodniczący rady miejskiej Markku Pyykkölä stwierdza.
Celem jest miasto silne i tętniące życiem
Celem zmiany organizacyjnej jest umożliwienie miastu efektywnego planowania i świadczenia usług komunalnych, a przede wszystkim zorientowanych na mieszkańców. Pracujemy nad tym, aby Kerava była postrzegana jako atrakcyjny pracodawca, który pielęgnuje i ceni umiejętności i dobre samopoczucie swoich pracowników.
Chcemy także, aby Kerava była znana jako miasto o zrównoważonej gospodarce i umiarkowanej stawce podatków miejskich. Tętniące życiem i silne miasto jest atrakcyjnym miejscem do życia i próbowania. Czynnikami tymi interesują się także ważni partnerzy i sieci, bez których miasto nie może przetrwać na arenie miejskiej.
„Po zmianie organizacyjnej Uusi Kerava stała się zorientowanym na mieszkańców, atrakcyjnym pracodawcą, niezależnym, zrównoważonym finansowo i silnym” – podsumowuje Pyykkölä.
Kiedy Uusi Kerava będzie gotowy?
Struktura organizacyjna według nowego Kerawy wejdzie w życie, a funkcje według nowego modelu zostaną wdrożone 1.1.2025 stycznia XNUMX roku.