Kerava pripravuje organizačnú zmenu – cieľom je silné a živé mesto

Veľkú zmenu zaznamenali obce v minulom roku, keď zodpovednosť za organizáciu sociálnej a zdravotnej starostlivosti prešla na sociálne regióny. Zamestnanci zodpovední za sociálnu a zdravotnú starostlivosť mesta Kerava prešli k 1.1.2023. januáru XNUMX do služby Vantaa a sociálnej oblasti Kerava.

Reforma sociálnej štvrte zmenila mestské prostredie, a preto bolo potrebné, aby sa rozhodovatelia pozreli na prevádzku Keravy novými očami. Hlavným cieľom súčasného strategického obdobia 2021–2025 je zabezpečiť prevádzkové možnosti Keravy v budúcnosti s prihliadnutím na finančné marginálne podmienky.

Samosprávy čelia rastúcim výzvam v oblasti sociálneho zabezpečenia v dôsledku nárastu chorobnosti medzi mladými ľuďmi, starnutia populácie a oslabenia vzťahu medzi opatrovateľmi. Neistota globálnej situácie a oslabenie ekonomických cyklov ovplyvňujú aj chod komunálneho poľa mnohými rôznymi spôsobmi.

„Je potrebné, aby mesto Kerava reagovalo na prebiehajúce globálne výzvy a zmeny v komunálnej oblasti. Pre nás všetkých je dôležité, aby sa z Keravy stalo ešte živšie mesto, kde chcú investovať nové firmy, kde firmy a poskytovatelia služieb zostávajú a kde sa obyvatelia mesta bavia a majú sa dobre,“ predseda predstavenstva mesta. Markku Pyykkölä kryštalizovať.

Kerava po reforme sociálneho zabezpečenia je iné mesto ako predtým. V novej situácii sa kladie dôraz na inklúziu, využívanie sietí a rôznych partnerstiev.

Ciele organizačných zmien

Cieľom organizačnej zmeny je, aby Kerava bola silným a nezávislým mestom, ktoré si so svojimi partnermi poradí aj v zmenených podmienkach. Cieľom je poskytnúť obyvateľom Keravy pohodu a kvalitné služby, aby bol každodenný život občanov spokojný a plynulý.

Aký je Uusi Kerava?

Po organizačnej zmene je Uusi Kerava:

• Orientovaný na obyvateľov. Služby sú plánované a produkované efektívne z pohľadu obyvateľov.
• Atraktívny zamestnávateľ. Mesto Kerava si váži a stará sa o zručnosti a blaho svojich zamestnancov.
• Nezávislý. Kerava je schopná definovať svoje vlastné prevádzky a vybrať si, s ktorými partnermi a sieťami bude spolupracovať.
• Vyvážený. Kerava je známa dobre riadeným hospodárstvom. Ekonomika mesta je postavená na pevných základoch, takže mestskú daňovú sadzbu možno považovať za miernu.
• Silný. Kerava je živé a atraktívne miesto na život a vyskúšanie.

Organizačná zmena má dopad na zamestnancov mesta

V rámci organizačnej zmeny Uusi Kerava odbor personálny a zamestnanecký navrhne predstavenstvu mesta, aby mesto Kerava iniciovalo súčinnosť pre všetkých zamestnancov.

„Chápem, že Postup spolupráce je niečo, čo vzbudzuje v mysliach obyvateľov mesta a najmä zamestnancov mesta obavy a pocity neistoty. Budem sa snažiť, aby boli zamestnanci vypočutí a konfrontovaní v tejto náročnej situácii a spoločne nájdeme riešenie, ktoré uspokojí všetky strany“, primátor. Kirsi Rontu štátov.

Mestskému zastupiteľstvu sa predkladá, že konanie o spolupráci je začaté z výrobných a ekonomických dôvodov v súlade s § 449 a 2007 zákona o spolupráci, zákona o spolupráci medzi zamestnávateľom a personálom v obci a sociálnej oblasti 4/5.

Podľa zákona o družstve možno pri rokovaniach uvažovať o prepúšťaní, ukončení pracovného pomeru na dobu určitú, využívaní prirodzeného úbytku, zamestnávaní na kratší pracovný čas, prepúšťaní, reorganizácii prevádzky či outsourcingu služieb.

„Organizačnou zmenou necielime na prepúšťanie či prepúšťanie a povedali sme to aj našim personalistom. Mestské služby zostanú, aj keď môže dôjsť k zmenám v súčasných popisoch úloh a rozdelení zodpovedností“, va. personálny a finančný riaditeľ Katja Immonen zosilniť.

Čo znamená Postup spolupráce v praxi?

Postup spolupráce sa vzťahuje na celý personál mesta a rokovania sa majú začať hneď, ako o veci rozhodne mestská samospráva na svojom zasadnutí. Očakáva sa, že rokovania o spolupráci sa skončia v júni 2024.

Rokovania prebiehajú medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov.

Rokovaniu o spolupráci predsedá p. personálna a finančná riaditeľka Katja Immonen. Zástupcami zamestnávateľa sú okrem Immonena aj manažérka mesta Kirsi Rontu (pracovník manažéra mesta) a v. vedúcich pobočiek Erkki Vähätörmä (technický priemysel), Anne Hosio-Paloposki (odvetvie voľného času a blahobytu) a Hannele Koskinen (oblasť výchovy a vzdelávania).

Zamestnancov zastupujú prevádzkoví správcovia hlavných organizácií kolektívneho vyjednávania: Tuomo Suihkonen (JUKO), Merja Sairanen (JHL), Jonna Vilenius (hotový), Laura Nyholmová (Super), Elisa Koivuluoma (KTN) a Riitta Oinonenová (JYTY). Manažér služobných vzťahov pôsobí ako tajomník rokovania.

Hlavní stewardi mesta a zástupcovia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú od 12.2.2024. februára XNUMX členmi riadiacich skupín všetkých priemyselných odvetví v meste Kerava. Cieľom práce manažérskeho tímu je priblížiť perspektívu personálu a zvýšiť účasť personálu na všetkých rozhodovacích a operáciách.

„Našťastie my personalisti dokážeme cez prácu manažérskeho tímu ovplyvniť, aby bolo počas celého procesu zmeny postarané o pohodu a odolnosť personálu. Snažíme sa zabezpečiť, aby pracovná atmosféra zostala dobrá a aby sa ľudia ráno cítili pohodlne,“ hovorí Tuomo Suihkonen, hlavný stevard spoločnosti JUKO.

Kedy bude Uusi Kerava pripravený?

Cieľom je, aby organizačná štruktúra podľa Novej Keravy vstúpila do platnosti a funkcie podľa nového modelu boli zavedené od 1.1.2025. januára XNUMX.

Ďalšie informácie

va mesta Kerava. Riaditeľka ľudských zdrojov a financií Katja Immonen, katja.immonen@kerava.fi, 040 318 2255