Kerava təşkilati dəyişiklik hazırlayır - məqsəd güclü və canlı şəhərdir

Keçən il sosial və səhiyyənin təşkili vəzifələri rifah bölgələrinə verildikdə bələdiyyələr böyük dəyişiklik yaşadılar. Kerava şəhərinin sosial və səhiyyə xidmətinə cavabdeh olan işçilər 1.1.2023 yanvar XNUMX-cü il tarixində Vantaa və Kerava rifah sahəsinin xidmətinə keçdilər.

Rifah bölgəsi islahatı şəhərin əməliyyat mühitini dəyişdirdi, buna görə də qərar verənlərin Keravanın əməliyyatlarına yeni gözlə baxması zəruri oldu. 2021–2025-ci illər üzrə cari strategiya dövrünün əsas məqsədi maliyyə marjinal şərtləri nəzərə alınmaqla gələcəkdə Keravanın əməliyyat imkanlarını təmin etməkdir.

Gənclər arasında xəstəliklərin artması, əhalinin qocalması və qayğıkeş münasibətin zəifləməsi səbəbindən bələdiyyələr artan rifah problemləri ilə üzləşirlər. Qlobal vəziyyətin qeyri-müəyyənliyi və iqtisadi tsikllərin zəifləməsi bələdiyyə sahəsinin fəaliyyətinə də müxtəlif yollarla təsir edir.

“Kerava şəhərinin davam edən qlobal çağırışlara və bələdiyyə sahəsindəki dəyişikliklərə cavab verməsi zəruridir. Hamımız üçün vacibdir ki, Kerava daha da canlı, yeni şirkətlərin investisiya etmək istədiyi, şirkətlərin və xidmət təminatçılarının qaldığı, şəhər əhalisinin əyləndiyi və özlərini yaxşı hiss etdiyi daha canlı bir şəhərə çevrilsin”, - deyə şəhər idarə heyətinin sədri Markku Pykkölä kristallaşmaq.

Sosial təminat islahatından sonra Kerava əvvəlkindən fərqli bir şəhərdir. Yeni vəziyyətdə inklüzivlik, şəbəkələrdən istifadə və müxtəlif tərəfdaşlıqlar vurğulanır.

Təşkilati dəyişikliklərin məqsədləri

Təşkilati dəyişikliyin məqsədi odur ki, Kerava dəyişmiş şəraitdə tərəfdaşları ilə birlikdə idarə edə bilən güclü və müstəqil şəhərdir. Məqsəd Kerava əhalisini rifah və yüksək keyfiyyətli xidmətlərlə təmin etməkdir ki, vətəndaşların gündəlik həyatı xoşbəxt və rahat olsun.

Uusi Kerava necədir?

Təşkilati dəyişiklikdən sonra Uusi Kerava:

• Rezident yönümlü. Xidmətlər sakinlərin nöqteyi-nəzərindən səmərəli şəkildə planlaşdırılır və istehsal olunur.
• Cəlbedici işəgötürən. Kerava şəhəri öz işçilərinin bacarıqlarını və rifahını qiymətləndirir və qayğısına qalır.
• Müstəqil. Kerava öz əməliyyatlarını müəyyən edə və hansı tərəfdaşlar və şəbəkələrlə işlədiyini seçə bilir.
• Balanslı. Kerava yaxşı idarə olunan iqtisadiyyatı ilə tanınır. Şəhərin iqtisadiyyatı güclü təməl üzərindədir, ona görə də bələdiyyə vergi dərəcəsini mülayim hesab etmək olar.
• Güclü. Kerava yaşamaq və sınamaq üçün canlı və cəlbedici yerdir.

Təşkilat dəyişikliyi şəhər işçilərinə təsir edir

Uusi Kerava təşkilati dəyişikliyinin bir hissəsi olaraq, kadrlar və məşğulluq şöbəsi şəhər idarə heyətinə Kerava şəhərinin bütün işçilər üçün əməkdaşlıq proseduruna başlamasını təklif edəcək.

“Mən başa düşürəm ki, Əməkdaşlıq Proseduru şəhər sakinlərinin və xüsusən də şəhər işçilərinin şüurunda narahatlıq və qeyri-müəyyənlik hissləri oyadan bir şeydir. Çalışacağam ki, bu çətin vəziyyətdə işçilərin dinlənilməsi və üzləşməsi təmin edilsin və biz birlikdə bütün tərəfləri qane edən bir həll tapacağıq”, mer Kirsi Rontu dövlətlər.

Şəhər İdarə Heyətinə təqdim olunur ki, Əməkdaşlıq proseduru Kooperasiya Aktının 449-cü və 2007-ci Bölmələrinə, 4/5 saylı Bələdiyyə və Rifah Sahəsində İşəgötürən və Kadrlar arasında Əməkdaşlıq haqqında Qanuna uyğun olaraq məhsuldar və iqtisadi əsaslarla başlanır.

Kooperativ Aktına əsasən, danışıqlar zamanı işçilərin ixtisarı, müddətli əmək münasibətlərinə xitam verilməsi, təbii işdən çıxma, natamam işə qəbul, ixtisar, əməliyyatların yenidən təşkili və ya xidmətlərin autsorsinqə verilməsi məsələlərinə baxıla bilər.

“Biz təşkilati dəyişikliklə ixtisar və ya ixtisar məqsədi daşımırıq və bunu şəxsi heyətimizə də demişik. Cari tapşırıq təsvirlərində və vəzifə bölgüsündə dəyişikliklər ola bilsə də, bələdiyyə xidmətləri qalacaq”, va. kadrlar və maliyyə direktoru Katja İmmonen gücləndirmək.

Əməkdaşlıq Proseduru praktikada nə deməkdir?

Əməkdaşlıq proseduru bütün şəhərin şəxsi heyətinə şamil edilir və danışıqlara şəhər hökuməti öz iclasında məsələ ilə bağlı qərar qəbul edən kimi başlanmalıdır. Əməkdaşlıq danışıqlarının 2024-cü ilin iyununda başa çatacağı təxmin edilir.

Danışıqlar işəgötürən və işçi nümayəndələri arasında aparılır.

Əməkdaşlıq danışıqlarına cənab Prezident sədrlik edir. kadr və maliyyə direktoru Katja Immonen. İmmonendən başqa işəgötürənin nümayəndələri şəhər meneceri Kirsi Rontu (şəhər müdirinin işçisi) və v. filial müdirləri Erkki Vähätörmä (texniki sənaye), Anne Hosio-Paloposki (istirahət və rifah sektoru) və Hannele Koskinen (təhsil və tədris sahəsi).

İşçilər əsas kollektiv müqavilə təşkilatlarının mağaza rəhbərləri tərəfindən təmsil olunur: Tuomo Suihkonen (JUKO), Merja Sairanen (JHL), Jonna Vilenius (edildi), Laura Nyholm (Super), Elisa Koivuluoma (KTN) və Riitta Oinonen (JYTY). Xidmət əlaqələri meneceri danışıqların katibi kimi çıxış edir.

Şəhərin baş mağaza rəhbərləri və əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi nümayəndələri 12.2.2024 fevral XNUMX-cü il tarixindən etibarən Kerava şəhərindəki bütün sənaye sahələrinin idarəetmə qruplarının üzvləridir. İdarə heyətinin işinin məqsədi kadrların perspektivini ortaya çıxarmaq və bütün qərarların qəbulu və əməliyyatlarda heyətin iştirakını artırmaqdır.

“Xoşbəxtlikdən, biz kadr nümayəndələri, idarəetmə qrupunun işi vasitəsilə bütün dəyişiklik prosesində heyətin rifahı və dayanıqlılığının qayğısına qalmasına təsir göstərə bilirik. Biz iş atmosferinin yaxşı qalmasını və insanların səhər işə gedərkən özlərini rahat hiss etmələrini təmin etməyə çalışırıq”, - JUKO-nun baş stüardçısı Tuomo Suihkonen deyir.

Uusi Kerava nə vaxt hazır olacaq?

Məqsəd New Kerava-ya uyğun təşkilati strukturun qüvvəyə minməsi və yeni modelə uyğun funksiyaların 1.1.2025 yanvar XNUMX-ci il tarixindən etibarən təqdim edilməsidir.

Əlavə informasiya

Kerava şəhərinin va. İnsan Resursları və Maliyyə Direktoru Katja İmmonen, katja.immonen@kerava.fi, 040 318 2255