Ahir, el govern de la ciutat de Kerava va decidir iniciar el procediment de cooperació
El canvi organitzatiu no té com a objectiu acomiadaments o acomiadaments. Les descripcions de llocs de treball i les responsabilitats del personal poden canviar.
Les negociacions de YT es mantenen entre l'empresari i els representants del personal. Les invitacions a les negociacions s'enviaran avui a les parts de les negociacions. Es preveu que les negociacions acabin al juny.
"La ciutat de Kerava està reaccionant als reptes i canvis globals en curs en l'àmbit municipal. És important que Kerava es converteixi en una ciutat encara més vibrant, on les noves empreses vulguin invertir, on es quedin empreses i proveïdors de serveis, i on els ciutadans gaudeixin i se sentin bé", president de l'ajuntament. Markku Pyykkölä estats.
L'objectiu és una ciutat forta i vibrant
L'objectiu del canvi organitzatiu és aconseguir que la ciutat sigui capaç de planificar i produir els serveis municipals de manera eficient i, sobretot, orientats als residents. Treballem perquè Kerava sigui vist com un empresari atractiu que nodreix i valora les habilitats i el benestar del seu personal.
També volem que Kerava sigui coneguda com una ciutat amb una economia equilibrada i un tipus impositiu municipal moderat. Una ciutat vibrant i forta és un lloc atractiu per viure i provar. Aquests factors també són d'interès per a socis i xarxes importants, sense els quals la ciutat no pot sobreviure en l'àmbit municipal.
"Després del canvi organitzatiu, Uusi Kerava està orientat als residents, un empresari atractiu, independent, econòmicament equilibrat i fort", resumeix Pyykkölä.
Quan estarà llest Uusi Kerava?
L'estructura organitzativa segons el nou Kerava entrarà en vigor i les funcions segons el nou model s'implantaran l'1.1.2025 de gener de XNUMX.