Kemarin, pemerintah kota Kerava memutuskan dimulainya prosedur kerjasama
Perubahan organisasi tidak bertujuan untuk PHK atau PHK. Uraian tugas dan tanggung jawab staf dapat berubah.
Negosiasi YT diadakan antara pemberi kerja dan perwakilan personel. Undangan perundingan akan dikirimkan hari ini kepada para pihak yang berunding. Negosiasi diperkirakan akan berakhir pada bulan Juni.
“Kota Kerava bereaksi terhadap tantangan global yang sedang berlangsung dan perubahan di bidang kota. Penting bagi Kerava untuk berkembang menjadi kota yang lebih dinamis, tempat perusahaan-perusahaan baru ingin berinvestasi, tempat tinggal perusahaan dan penyedia layanan, dan tempat penduduk kota bersenang-senang dan merasa nyaman", ketua dewan kota Markku Pyykkölä negara bagian.
Tujuannya adalah kota yang kuat dan dinamis
Tujuan dari perubahan organisasi adalah untuk memastikan bahwa kota mampu merencanakan dan menghasilkan layanan kota secara efisien dan, yang terpenting, berorientasi pada penduduk. Kami berupaya memastikan bahwa Kerava dipandang sebagai perusahaan menarik yang memelihara dan menghargai keterampilan dan kesejahteraan personelnya.
Kami juga ingin Kerava dikenal sebagai kota dengan perekonomian seimbang dan tarif pajak kota yang moderat. Kota yang dinamis dan kuat adalah tempat yang menarik untuk ditinggali dan dicoba. Faktor-faktor ini juga menjadi perhatian bagi mitra-mitra dan jaringan-jaringan penting, yang tanpanya kota ini tidak dapat bertahan di bidang pemerintahan kota.
“Setelah perubahan organisasi, Uusi Kerava berorientasi pada penduduk, pemberi kerja yang menarik, mandiri, seimbang secara finansial, dan kuat,” Pyykkölä menyimpulkan.
Kapan Uusi Kerava siap?
Struktur organisasi menurut Kerava baru akan mulai berlaku dan fungsi menurut model baru akan dilaksanakan pada tanggal 1.1.2025 Januari XNUMX.