Come datore di lavoro, hai l’opportunità di ricevere supporto per l’assunzione di un nuovo dipendente. Le forme di sostegno offerte dai servizi datoriali sono il sostegno salariale, l'integrazione comunale per l'occupazione e il Summer Work Voucher.
Il sussidio salariale è un sostegno finanziario concesso al datore di lavoro per coprire i costi salariali di un disoccupato in cerca di lavoro. Il datore di lavoro può richiedere il sostegno salariale sia all'ufficio TE che all'Esame Comunale del Lavoro, a seconda di chi è il cliente della persona da assumere. L'ufficio TE o l'esperimento comunale paga il sussidio salariale direttamente al datore di lavoro e il dipendente riceve uno stipendio normale per il suo lavoro. Puoi trovare maggiori informazioni sull’esperimento comunale per l’occupazione sul nostro sito web: Esperimento comunale di occupazione.
Condizioni per ricevere il sostegno salariale:
Un datore di lavoro che assume un disoccupato in cerca di lavoro può ricevere un sostegno finanziario sotto forma di un sussidio salariale pari al 50% dei costi salariali. A un'aliquota ridotta è possibile ottenere un sostegno del 70% per l'occupazione delle persone normodotate. In alcune situazioni, un'associazione, fondazione o comunità religiosa registrata può ricevere un sussidio salariale pari al 100% dei costi di assunzione.
Richiedi elettronicamente il sostegno salariale al servizio Oma asiointi di TE services. Se non è possibile presentare la domanda elettronicamente, è possibile inviare la domanda anche via e-mail. Vai al mio servizio di transazione.
La città di Kerava può concedere un sostegno finanziario a un'azienda, associazione o fondazione che assume un disoccupato di Kerava in cerca di lavoro che è disoccupato da almeno sei mesi o che si trova comunque in una situazione difficile sul mercato del lavoro. Il periodo di disoccupazione non è richiesto se la persona da assumere è un giovane di Kerava di età inferiore ai 29 anni che si è appena laureato.
Il supplemento comunale può essere concesso a discrezione per un periodo di 6-12 mesi. Il supplemento comunale può essere utilizzato solo per coprire le spese salariali del dipendente e le spese legali del datore di lavoro.
La condizione per ricevere il sostegno è che la durata del rapporto di lavoro da concludere sia di almeno 6 mesi e che l'orario di lavoro costituisca almeno il 60% dell'orario di lavoro pieno osservato sul campo. Se il datore di lavoro riceve un sostegno salariale per l'assunzione di un disoccupato, la durata del rapporto di lavoro deve essere di almeno 8 mesi.
Puoi trovare i moduli per la richiesta dell'indennità comunale per il lavoro subordinato nella sezione Shop online: Transazioni elettroniche di lavoro e imprenditorialità.
La città sostiene l'occupazione dei giovani di Kerava con buoni di lavoro estivo. Un voucher di lavoro estivo è un sussidio pagato a un'azienda per l'assunzione di un giovane di Kerava di età compresa tra 16 e 29 anni. Se stai pensando di assumere un giovane di Kerava per un lavoro estivo, dovresti scoprire insieme a chi cerca lavoro la possibilità di un buono per lavoro estivo. Maggiori informazioni sui termini e condizioni del voucher lavoro estivo e su come richiederlo: Per meno di 30 anni.
Il forum d'affari riunito dai principali attori della vita imprenditoriale di Kerava e dai rappresentanti della città si è riunito questa settimana per la prima volta.
