Ieri il governo della città di Kerava ha deciso l'avvio della procedura di cooperazione
Il cambiamento organizzativo non punta alla cassa integrazione o alla cassa integrazione. Le descrizioni delle mansioni e le responsabilità del personale possono cambiare.
Le trattative YT si svolgono tra il datore di lavoro e i rappresentanti del personale. Gli inviti ai negoziati saranno inviati oggi alle parti negoziali. I negoziati dovrebbero concludersi a giugno.
"La città di Kerava sta reagendo alle sfide globali in corso e ai cambiamenti in campo municipale. È importante che Kerava si sviluppi in una città ancora più vivace, dove nuove aziende vogliono investire, dove restano le aziende e i fornitori di servizi e dove i cittadini si divertono e si sentono bene", ha affermato il presidente del consiglio comunale Markku Pyykkölä stati.
L’obiettivo è una città forte e vivace
L’obiettivo del cambiamento organizzativo è garantire che la città sia in grado di pianificare e produrre servizi comunali in modo efficiente e, soprattutto, orientato ai residenti. Lavoriamo per garantire che Kerava sia visto come un datore di lavoro attraente che coltiva e valorizza le competenze e il benessere del proprio personale.
Vogliamo anche che Kerava sia conosciuta come una città con un’economia equilibrata e un’aliquota fiscale municipale moderata. Una città vivace e forte è un luogo attraente in cui vivere e provare. Questi fattori interessano anche partner e reti importanti, senza i quali la città non può sopravvivere in ambito comunale.
"Dopo il cambiamento organizzativo, Uusi Kerava è orientato ai residenti, un datore di lavoro attraente, indipendente, finanziariamente equilibrato e forte", riassume Pyykkölä.
Quando sarà pronto Uusi Kerava?
La struttura organizzativa secondo la nuova Kerava entrerà in vigore e le funzioni secondo il nuovo modello saranno implementate il 1.1.2025° gennaio XNUMX.