Ontem, a prefeitura de Kerava decidiu iniciar o procedimento de cooperação
A mudança organizacional não visa demissões ou demissões. As descrições de cargos e responsabilidades dos funcionários podem mudar.
As negociações do YT são realizadas entre o empregador e os representantes do pessoal. Os convites para negociações serão enviados hoje às partes nas negociações. As negociações deverão terminar em junho.
“A cidade de Kerava está reagindo aos atuais desafios globais e às mudanças no campo municipal. É importante que Kerava se transforme numa cidade ainda mais vibrante, onde novas empresas queiram investir, onde as empresas e os prestadores de serviços permaneçam e onde os habitantes da cidade se divirtam e se sintam bem", presidente da Câmara Municipal Markku Pyykkölä estados.
O objetivo é uma cidade forte e vibrante
O objectivo da mudança organizacional é garantir que a cidade seja capaz de planear e produzir serviços municipais de forma eficiente e, acima de tudo, orientada para os residentes. Trabalhamos para garantir que a Kerava seja vista como um empregador atraente que nutre e valoriza as competências e o bem-estar do seu pessoal.
Queremos também que Kerava seja conhecida como uma cidade com uma economia equilibrada e uma taxa de imposto municipal moderada. Uma cidade vibrante e forte é um lugar atraente para viver e experimentar. Estes factores interessam também a parceiros e redes importantes, sem os quais a cidade não consegue sobreviver no âmbito municipal.
“Após a mudança organizacional, Uusi Kerava está orientado para os residentes, é um empregador atraente, independente, financeiramente equilibrado e forte”, resume Pyykkölä.
Quando o Uusi Kerava estará pronto?
A estrutura organizacional de acordo com o novo Kerava entrará em vigor e as funções de acordo com o novo modelo serão implementadas em 1.1.2025º de janeiro de XNUMX.