Hôm qua, chính quyền thành phố Kerava đã quyết định bắt đầu thủ tục hợp tác
Sự thay đổi tổ chức không nhằm mục đích sa thải hoặc sa thải. Mô tả công việc và trách nhiệm của nhân viên có thể thay đổi.
Các cuộc đàm phán YT được tổ chức giữa người sử dụng lao động và đại diện nhân sự. Lời mời đàm phán sẽ được gửi ngay hôm nay tới các bên tham gia đàm phán. Các cuộc đàm phán dự kiến sẽ kết thúc vào tháng 6.
"Thành phố Kerava đang ứng phó với những thách thức toàn cầu đang diễn ra và những thay đổi trong lĩnh vực đô thị. Điều quan trọng là Kerava phải phát triển thành một thành phố thậm chí còn sôi động hơn, nơi các công ty mới muốn đầu tư, nơi các công ty và nhà cung cấp dịch vụ ở lại cũng như nơi người dân thị trấn tận hưởng và cảm thấy thoải mái", chủ tịch hội đồng thành phố Markku Pyykkölä Những trạng thái.
Mục tiêu là một thành phố mạnh mẽ và sôi động
Mục tiêu của việc thay đổi tổ chức là đảm bảo rằng thành phố có thể lập kế hoạch và cung cấp các dịch vụ đô thị một cách hiệu quả và trên hết là hướng tới người dân. Chúng tôi làm việc để đảm bảo rằng Kerava được coi là một nhà tuyển dụng hấp dẫn, luôn nuôi dưỡng và đánh giá cao các kỹ năng cũng như phúc lợi của nhân viên.
Chúng tôi cũng muốn Kerava được biết đến như một thành phố có nền kinh tế cân bằng và mức thuế thành phố vừa phải. Một thành phố sôi động và mạnh mẽ là một nơi hấp dẫn để sống và thử sức. Những yếu tố này cũng được các đối tác và mạng lưới quan trọng quan tâm, nếu không có chúng thì thành phố không thể tồn tại trong lĩnh vực đô thị.
Pyykkölä tóm tắt: “Sau khi thay đổi tổ chức, Uusi Kerava hướng đến người dân, một nhà tuyển dụng hấp dẫn, độc lập, cân bằng tài chính và mạnh mẽ”.
Khi nào Uusi Kerava sẽ sẵn sàng?
Cơ cấu tổ chức theo Kerava mới sẽ có hiệu lực và các chức năng theo mô hình mới sẽ được triển khai từ ngày 1.1.2025/XNUMX/XNUMX.