Nuorten rekrytointituki

Nuorten rekrytointituen tarkoituksena on tukea alle 30-vuotiaiden nuorten työllistymistä. Keravan ja Sipoon työllisyysalueella määrärahaa on varattu noin 32 kohderyhmään kuuluvan nuoren työllistämiseksi. Valtakunnallisesti nuorten rekrytointituki kulkee myös nimellä nuorten työllistämisseteli.

Työvoimaviranomainen maksaa yritykselle 50 prosenttia nuoren rekrytoimisesta aiheutuneista palkkakustannuksista kuuden kuukauden ajalta, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudelta. Tukea ei makseta palkan sivukuluista tai lomarahoista.

Tukea voidaan myöntää organisaatiolle, joka työllistää alle 30-vuotiaan työttömän nuoren

  • vähintään kuuden kuukauden ajaksi joko työsuhteeseen tai oppisopimukseen. Oppisopimuksen ajalle suositellaan kuitenkin ensisijaisesti haettavaksi palkkatukea.
  • kokopäiväiseen tai vähintään 80-prosenttisella työajalla olevaan osa-aikaiseen työsuhteeseen.

Työnantaja voi palkata rekrytointituella alle 30-vuotiaan nuoren,

  • joka on ollut työttömänä vähintään kuusi kuukautta sopimuksen tekohetkeä välittömästi edeltäneiden seitsemän kuukauden aikana, tai
  • joka on ollut työttömänä vähintään kolme kuukautta ennen sopimuksen tekohetkeä, mikäli nuori on suorittanut vain perusopetuksen oppimäärän.

Palkattavan nuoren tulee olla Keravan ja Sipoon työllisyysalueelle rekisteröitynyt työnhakija-asiakas. Työllisyysalue tiedottaa kaikkia kohderyhmään kuuluvia asiakkaitaan sähköpostitse nuorten rekrytointituen mahdollisuudesta. Lisäksi työllisyysalueen oma asiantuntija käy kohderyhmään kuuluvien asiakkaiden kanssa läpi tukimahdollisuuden sekä sen esille nostamisen työnhakijaa kiinnostavien työnantajien kanssa.

  • Nuorten rekrytointituki on suunnattu taloudellista toimintaa harjoittaville organisaatioille. Organisaation tulee hakea tukea nuoren rekrytoimiseen ennen työsuhteen aloitusta. Organisaation toimipaikka voi sijaita Keravan ja Sipoon lisäksi myös missä tahansa muualla Suomessa.

    Organisaatio sitoutuu maksamaan vähintään kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa tai, jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaisen ja kohtuullisen palkan kyseisestä työstä. Jos työehtosopimusta ei ole, palkan tulee olla kokoaikatyössä vähintään 1 463 e/kk vuonna 2026. Työsuhteen tulee kerryttää työssäoloehtoa, jolloin palkan tulee olla vähintään 930 euroa kuukaudessa (lisätietoa: kela.fi).

    Rekrytointituki myönnetään yritykselle de minimis -tukena (vähämerkityksinen julkinen tuki, Komission asetus (EU) 2023/2831; lisätietoa: tem.fi). Mikäli yrityksen de minimis -tuet ylittävät 300 000 euroa kuluvan ja kahden edellisen verovuoden aikana, ei nuorten rekrytointitukea voida myöntää.

    Jos tuella palkattu nuori siirtyy kesken tukijakson toisen työnantajan palvelukseen esimerkiksi liikkeenluovutuksen, sulautumisen, jakautumisen tai yhteisöjen yhdistymisen vuoksi, voidaan tuki myöntää kriteerien täyttyessä uudelle työnantajalle tukijakson jäljellä olevalle ajalle. Uuden työnantajan on kuitenkin haettava tukea työvoimaviranomaiselta kuukauden kuluessa siitä, kun työntekijä on siirtynyt heidän palvelukseensa.

  • Työvoimapalveluiden järjestämislain mukaan tukea ei myönnetä, jos

    • työsuhde, jota varten tuki on tarkoitettu, on alkanut ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös.

    • tuella palkattavan palkka määräytyy yksinomaan työn tuloksen perusteella.

    • työnantaja on tuen hakemista edeltäneiden 12 kuukauden aikana irtisanonut tuotannollisista tai taloudellisista syistä työntekijöitä, eikä työnantaja ole tämän jälkeen palkannut työntekijöitä siten, että työnantajaan työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä tuen myöntämishetkellä on vähintään yhtä suuri kuin työntekijöiden määrä irtisanomisajankohtana.

    • tuki vääristää kilpailua suhteessa muihin, jotka tarjoavat samoja tuotteita tai palveluja.

    • työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja.

    • työnantaja tai tämän rikoslain 47 luvun 8 §:n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitettu edustaja on tuen myöntämisvuonna tai sitä edeltäneiden kahden vuoden aikana lainvoimaisella tuomiolla tuomittu rangaistukseen mainitun lain 47 luvun 6 a §:ssä tarkoitetusta rikoksesta, ulkomaalaislain 186 §:ssä tarkoitetusta rikoksesta tai työnantajalle on tuen myöntämisvuonna tai sitä edeltäneiden kahden vuoden aikana lainvoimaisella päätöksellä määrätty työsopimuslain (55/2001) 11 a luvun 3 §:ssä tarkoitettu seuraamusmaksu.

    • työnantajalle on aiemmin myönnetty palkkatukea saman henkilön työsuhteesta aiheutuviin palkkakustannuksiin ja tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta.

    • työnantajalle on ennen tuen myöntämistä myönnetty muuta tukea tuella palkattavasta aiheutuviin palkkakustannuksiin niin, että työvoimaviranomaisen arvion mukaan tukea tulisi järjestämislain 93 §:n 3 momentin mukaisesti maksettavaksi vain vähäinen määrä. (Laki työvoimapalveluiden järjestämisestä 83 § 3 mom, 84 §, 93 § 3 mom.)

Hae nuorten rekrytointitukea

Organisaatio hakee nuorten rekrytointitukea Keravan kaupungin sähköisellä verkkolomakkeella. Hae tukea ennen työsuhteen aloitusta ja jätä hakemus viimeistään kaksi viikkoa ennen työn aloitusta.

Nuorten rekrytointituen hakemuslomake

Työvoimaviranomainen on varannut erillisen määrärahan nuorten työllistymisseteliä varten ja myöntää tukea määrärahojen puitteissa. Tukea myönnetään vain kaikkien hakuehtojen täyttyessä, jolloin työvoimaviranomainen solmii sopimuksen nuoren työllistävän yrityksen kanssa.

Kysyttävää? Ota yhteyttä – neuvomme työnantajia tuen hakemisessa Suomi.fi-palvelun kautta sekä käytännön järjestelyissä.