Sosiaalisesti vastuullinen yritys on houkutteleva työnantaja

Sosiaalisesti vastuullisesti toimivat yritykset voivat erottua – ja yleensä erottuvatkin – joukosta positiivisesti.

ESG:n kolme osa-aluetta

ESG (Environmental, Social, and Governance) tarkoittaa yrityksen ympäristövastuuta, sosiaalista vastuuta ja hyvää hallintotapaa. Torstaina 12.2.2026 pidetyn webinaarin teema keskittyi sosiaaliseen vastuuseen.

• Environmental (ympäristövastuu): Ilmastonmuutoksen hillitseminen, hiilijalanjälki, energiatehokkuus, luonnonvarojen käyttö ja jätteiden vähentäminen.
• Social (sosiaalinen vastuu): Yritystoiminnan sosiaalinen puoli ja suhteet ihmisiin kuten ihmisoikeudet, työturvallisuus, henkilöstön monimuotoisuus, tasa-arvo ja työolot, työntekijöiden hyvinvointi sekä asiakasvastuu.
• Governance (hyvä hallintotapa): Läpinäkyvyys, hallituksen kokoonpano ja johtamisen laatu, korruption vastainen toiminta, liike-etiikka ja osakkeenomistajien oikeudet.

Alustuksen teemaan pitivät Kokkikartanon toimitusjohtaja Tommy Snellman ja Oy Snellman Ab:n viestintä- ja vastuullisuusjohtaja Vilma Wiitakorpi-Björkman:

• Snellman on suomalainen ruokatalo ja perheyritys, joka on perustettu Pietarsaaressa 1951.
• Vuodesta 2005 lähtien Snellman on toiminut konsernina.
• Vuonna 2006 toiminta laajeni valmisruokiin, kun Snellman osti Kokkikartanon.
• Kokkikartanon brändien menestys: preferoiduin ja käytetyin valmisruokabrändi (Kantar), suosituin valmisruokabrändi (Taloustutkimus) sekä Suomen arvostetuin valmisruokabrändi (Taloustutkimus).
• Yrityksen keskeisin fokus on ihmisissä ja laadukkaassa ruoassa.
• Ihmiset ovat toiminnan ydin ja samalla panostetaan siihen, että työntekijät voivat hyvin.
• Kestävä liiketoiminta ei ole vain trendi, vaan se on välttämätön osa yrityksen pitkän aikavälin menestystä ja selviytymistä koko ajan muuttuvassa toimintaympäristössä.
• Sosiaalinen vastuu on tärkeä osa kestävää liiketoimintaa.
• ”Hyvinvoiva henkilöstö on meille kaikki kaikessa: tarjoamme työympäristön, jossa ihmisillä on mahdollisuus haastaa itseään ja tulla kannustetuksi jatkuvasti parempaan. Työturvallisuudesta emme tingi ja kehitämme turvallisuuskulttuuriamme jatkuvasti.”
• Työturvallisuus -> jokainen voi lähteä terveenä kotiin.
• Hyvinvointi -> monipuoliset työpaikkaedut ja kannustus itsestä huolehtimiseen.
• Nykypäivänä nuoret ovat vaativia ja haluavat sitoutua työpaikkaan, joka vastaa heidän arvomaailmaansa.
• Ympäristötietoisten asiakkaiden määrä on kasvanut ja on yhä kasvussa.

Yrityspuheenvuoron piti Keravan Energian strategiapäällikkö Toni Nevalainen:

• Keravan Energia on paikallinen energiayhtiö, jonka omistavat Keravan kaupunki (96,5 %) ja Sipoon kunta (3,5 %).
• Tytäryrityksinä Sipoon Energia Oy sekä Keravan Lämpövoima Oy
• Toiminnan keskiössä päätuotteet: sähkön siirto, sähkön myynti, kaukolämpö, maakaasu ja höyry.
• Vastuullisuus on konkreettisia tekoja, ei vain suunnitelmia.
• Omistajastrategia: edulliset sähkönsiirtohinnat, joista pääsevät nauttimaan asukkaat ja yritykset.
• Keravan Energian arvot: henkilöstöllä pitää olla mahdollisuus vaikuttaa asioihin -> koko henkilöstö on ollut mukana laatimassa arvoja, jonka myötä vahva sitoutuminen yritykseen ja samalla työilmapiiri on hyvällä tasolla.
• Keravan Energia panostaa henkilökunnan hyvinvointiin ja kehittymiseen, muun muassa kattava työterveys, monipuoliset etusetelit ja tuki kouluttautumiseen.
• Vastuullinen toiminta kiinnostaa nuoria ja puolestaan lisää nuorten kiinnostuneisuutta Keravan Energiasta työpaikkana ja työnantajana.
• Keravan Energia näkyy vahvasti kaupunkikuvassa ja tapahtumissa.
• Keravan Energia tukee muun muassa kulttuuri- ja urheilujärjestöjä, jotta mahdollisimman monella nuorella on mahdollisuus harrastaa edullisemmin.

Lämmin kiitos erinomaisille ja kattaville yrityspuheenvuoroille asiantuntijuudesta!

Vastuullisuuswebinaarisarja 2025-2026 toteutettiin yhteistyössä kuuden kunnan eli Hyvinkään, Järvenpään, Keravan, Mäntsälän, Nurmijärven ja Tuusulan kesken. Lisätietoa: https://www.kerava.fi/tyo-ja-yrittaminen/vastuullisuus-kasvun-vauhdittajana-webinaarisarja-2025-2026/