Henkilöstön kouluttaminen
Koulutuksia voidaan järjestää yhden työnantajan tarpeisiin tai yhteistyössä usean työnantajan kanssa. Koulutuksen sisältö suunnitellaan yrityksen tarpeiden pohjalta ja toteutetaan joustavasti yritykselle sopivalla tavalla ja aikataululla.
Keravan ja Sipoon työllisyysalueella koulutukset tuottaa Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda.
RekryKoulutus – uutta, osaavaa työvoimaa
RekryKoulutus on vaihtoehto, jos yritys ei löydä ammattitaitoista työvoimaa. Koulutus sisältää tietopuolista opetusta ja ohjattua työssäoppimista. Keravan ja Sipoon työllisyysalue maksaa koulutuksen kustannuksista 70 prosenttia ja työnantaja 30 prosenttia. Palvelu on harkinnanvarainen.
TäsmäKoulutus – työssä olevan henkilöstön kouluttamiseen
TäsmaKoulutus on yrityksen henkilöstön tarpeisiin muokattua ammatillista koulutusta, joka soveltuu myös määräaikaisiin lomautustilanteisiin. Tavoitteena on, että koulutuksen suorittaneet opiskelijat jatkavat nykyisen työnantajansa palveluksessa. TäsmäKoulutuksen rahoittavat työnantaja ja työllisyysalue yhdessä; työnantajan maksuosuus on 30-50 prosenttia kokonaishinnasta riippuen yrityksen koosta, liikevaihdosta ja taseesta. Rahoitus on harkinnanvarainen.
MuutosKoulutus
MuutosKoulutus auttaa irtisanottuja työntekijöitä löytämään uuden työpaikan tai ammatin. MuutosKoulutuksessa työnantajan osuus on 20 prosenttia kokonaishinnasta. Rahoitus on harkinnanvarainen.
Työpaikkasuomi ja Työpaikkaruotsi
Työpaikkasuomi / Työpaikkaruotsi kehittää työnantajan ulkomaalaistaustaisen henkilöstön valmiuksia selviytyä arjen työtehtävistä suomen tai ruotsin kielellä. Koulutus sopii kaikenkokoisten yritysten tarpeisiin. Yrityksen maksuosuus on 30-50 prosenttia kokonaishinnasta riippuen yrityksen koosta, liikevaihdosta ja taseesta. Rahoitus on harkinnanvarainen.
Muutosturvakoulutus
Jos sinun on irtisanottava työntekijöitä tuotannollisista ja taloudellisista syistä, tutustu muutosturvaan. Muutosturvan tavoite on auttaa irtisanottua työntekijää ja tehdä muutostilanteesta helpompi sinulle työnantajana.
Laajennettu muutosturva on tarkoitettu 55 vuotta täyttäneille työntekijöille. Työnantajalla on työsopimuslain mukainen velvollisuus tiedottaa työntekijää tämän oikeudesta 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan.