Nuorten rekrytointituki madalsi palkkaamisen kynnystä ja toi nuorelle työpaikan
Keravalla toimiva Helsingin PuuPakkaus Oy hyödynsi nuorten rekrytointitukea uuden työntekijän palkkaamiseen. Tuki madaltaa työnantajan kynnystä palkata alle 30-vuotias työtön työnhakija ja tarjoaa samalla nuorelle mahdollisuuden kartuttaa työkokemusta ja päästä kiinni työelämään.
Helsingin PuuPakkaus Oy palkkasi kesällä 2026 uuden työntekijän nuorten rekrytointituen avulla. Yrityksen toimitusjohtaja Arto Saarnio kuvailee rekrytointiprosessia helpoksi ja sujuvaksi.
– Kuulin nuorten rekrytointituesta yrittäjille järjestetyssä infotilaisuudessa viime huhtikuussa ja kiinnostuin heti. Otin tilaisuuden jälkeen yhteyttä Keravan ja Sipoon työllisyysalueen työllisyyspalveluihin, ja meille alettiin etsiä sopivaa työntekijää ehdokashaun avulla, Saarnio kertoo.
Työllisyyspalveluiden ehdokashaun kautta löytynyt nuori aloitti työskentelyn yrityksessä kesäkuussa. Kuuden kuukauden määräaikainen tukijakso on sujunut niin hyvin, että Saarnio kertoo työsuhteen jatkuvan myös joulukuussa päättyvän tukijakson jälkeen.
– Töitä riittää ja yhteistyö on sujunut mukavasti, joten työsuhteen jatkaminen tukijakson jälkeen on meille luonteva ratkaisu, Saarnio sanoo.
Helsingin PuuPakkaus Oy on vuonna 1989 perustettu perheyritys, jonka toimitilat sijaitsevat Keravalla Isonkiventiellä. Noin kahdeksan henkilöä työllistävä yritys myy ja kunnostaa käytettyjä kuormalavoja, valmistaa uusia lavoja ja erikoispakkaustuotteita sekä tarjoaa pakkauspalveluja.
Tuki madaltaa nuoren palkkaamisen kynnystä
Nuorten rekrytointituki on työnantajalle myönnettävä taloudellinen kannustin, jonka tavoitteena on helpottaa alle 30-vuotiaiden työttömien nuorten työllistymistä. Tuki alentaa määräaikaisesti rekrytoinnista työnantajalle aiheutuvia palkkakustannuksia.
Arto Saarnio kannustaa muitakin työnantajia selvittämään mahdollisuutta nuorten rekrytointituen hyödyntämiseen.
– Tuki madalsi selvästi rekrytointikynnystämme. Ilman sitä emme olisi palkanneet uutta työntekijää vielä kesällä, emmekä todennäköisesti olisi myöskään päätyneet palkkaamaan nuorta, jolla oli vasta vähän työkokemusta. Tuen ansiosta uskalsimme antaa nuorelle mahdollisuuden, ja ratkaisu on osoittautunut erittäin hyväksi, Saarnio kertoo.
Nuorten rekrytointituen ehdot
Työvoimaviranomainen maksaa työnantajalle 50 prosenttia nuoren palkkakustannuksista 3–6 kuukauden ajalta, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudessa. Tukea ei makseta palkan sivukuluista eikä lomarahoista.
Tukea voidaan myöntää yritykselle, yhdistykselle tai säätiölle, joka palkkaa alle 30-vuotiaan työttömän nuoren
- vähintään kolmeksi kuukaudeksi työsuhteeseen tai oppisopimukseen. Oppisopimuksessa ensisijainen tukimuoto on kuitenkin palkkatuki.
- kokoaikaiseen tai vähintään 50-prosenttiseen osa-aikaiseen työsuhteeseen.
Rekrytointituella voidaan palkata 18–29-vuotias nuori, joka on työllistämistä koskevan sopimuksen tekohetkellä työtön ja rekisteröitynyt työnhakijaksi Keravan ja Sipoon työllisyysalueella.
Nuorten rekrytointituella voidaan tukea palkkaamisen kustannuksia, jotka ovat syntyneet ennen 31.5.2027. Tuki kannattaa ottaa huomioon jo rekrytointia suunniteltaessa, sillä sitä haetaan ennen työsuhteen alkamista.
Keravan ja Sipoon työllisyysalue kannustaa alueen yrityksiä, yhdistyksiä ja säätiöitä tutustumaan tukeen ja hyödyntämään sitä nuorten työllistämisessä.
Tutustu tarkemmin nuorten rekrytointituen ehtoihin ja hakemiseen.