Nuorten rekrytointituki tarjoaa entistä joustavamman tavan palkata nuoria

Nuorten rekrytointituki on työnantajalle myönnettävä taloudellinen kannustin, jonka tavoitteena on helpottaa nuorten työllistymistä alentamalla määräaikaisesti rekrytoinnin kustannuksia. Tuki kattaa enimmillään 50 prosenttia palkkakustannuksista, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudessa.

Tuen käyttö laajeni kesällä

Valtioneuvoston hyväksymät asetusmuutokset tulivat voimaan 1.7.2026. Muutosten myötä nuorten rekrytointitukea voidaan myöntää yritysten lisäksi myös yhdistyksille ja säätiöille. Samalla palkattavan nuoren työsuhteen vähimmäiskesto lyheni kuudesta kuukaudesta kolmeen kuukauteen, ja aiempi työttömyyden kestokriteeri poistui kokonaan.

Vähimmäistyöaikavaatimusta kevennettiin lokakuussa

Työllisyysalueella on myös kuunneltu palautetta tuen ehdoista. Tuen edellytyksenä ollut vähintään 80 prosentin työaika on ollut haaste erityisesti yhdistyksille, joiden mahdollisuudet tarjota työtä ovat usein osa-aikaisia.

Palautteen perusteella ehtoa muutettiin, ja 1.10.2026 alkaen nuorten rekrytointitukea voidaan myöntää myös työsuhteisiin, joissa työaika on vähintään 50 prosenttia alan kokoaikaisen työntekijän työajasta. Muutoksen odotetaan avaavan entistä useammalle työnantajalle mahdollisuuden palkata nuoria ja tarjota heille arvokasta työkokemusta.

”Haluamme tehdä nuorten palkkaamisesta mahdollisimman helppoa ja kannustavaa. Kesällä voimaan tulleet muutokset sekä lokakuussa kevennetty työaikavaatimus lisäävät työnantajien mahdollisuuksia hyödyntää tukea ja tarjoavat samalla useammalle nuorelle mahdollisuuden päästä kiinni työelämään”, sanoo Keravan ja Sipoon työllisyysalueen vs. työllisyysjohtaja Tua Heimonen.

Nuorten rekrytointituen ehdot

Työvoimaviranomainen maksaa työnantajalle 50 prosenttia nuoren rekrytoinnista aiheutuvista palkkakustannuksista 3–6 kuukauden ajalta, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudessa. Tukea ei makseta palkan sivukuluista eikä lomarahoista.

Tukea voidaan myöntää organisaatiolle, joka työllistää alle 30-vuotiaan työttömän nuoren

• vähintään kolmeksi kuukaudeksi työsuhteeseen tai oppisopimukseen. Oppisopimuksen kohdalla ensisijainen tukimuoto on kuitenkin palkkatuki.
• kokoaikaiseen tai vähintään 50-prosenttiseen osa-aikaiseen työsuhteeseen.

Rekrytointituella voidaan palkata 18–29-vuotias työtön nuori, joka on työllistämistä koskevan sopimuksen tekohetkellä työtön ja rekisteröitynyt työnhakijaksi Keravan ja Sipoon työllisyysalueella.

Keravan ja Sipoon työllisyysalue kannustaa alueen yrityksiä, yhdistyksiä ja säätiöitä tutustumaan tukeen ja hyödyntämään sen tarjoamia mahdollisuuksia nuorten työllistämisessä.

Lue lisää nuorten rekrytointituesta Keravan ja Sipoon työllisyysalueella.

Valtakunnallisesti nuorten rekrytointituki kulkee myös nimellä nuorten työllistämisseteli.