Rekryteringsstöd för unga

Syftet med rekryteringsstödet för unga är att stödja unga personers sysselsättning. I Kervo och Sibbo har ett anslag reserverats för rekrytering av cirka 32 unga i målgruppen. Nationellt kallas rekryteringsstödet för unga också för sysselsättningssedel för unga.

Arbetskraftsmyndigheten betalar företaget 50 procent av lönekostnaderna för rekrytering av den unga personen i sex månader, dock högst 1 500 euro per månad. Inget stöd betalas för lönebikostnader eller semesterersättning.

Sysselsättningstjänsterna i Kervo och Sibbo kan bevilja stödet till en organisation som sysselsätter en arbetslös ung person under 30 år

  • i minst sex månader antingen i anställningsförhållande eller i läroavtal. För läroavtal rekommenderas det dock i första hand att man ansöker om lönesubvention.
  • i heltids- eller deltidsanställning med minst 80 % arbetstid.

Arbetsgivare kan med hjälp av rekryteringsstödet anställa en ung person under 30 år

  • som har varit arbetslös i minst sex månader under de sju månader som omedelbart föregår tidpunkten för ingående av avtalet, eller
  • som har varit arbetslös i minst tre månader omedelbart innan det avtalet ingås och den unga personen endast har slutfört den grundläggande utbildningens lärokurs.

Den unga som anställs måste vara en arbetssökande som registrerat sig hos Kervo och Sibbo sysselsättningsområde. Kervo och Sibbo sysselsättningsområde informerar alla kunder som tillhör målgruppen via e-post om möjligheten till rekryteringsstöd för unga. Dessutom kommer sysselsättningsområdets egen expert att gå igenom möjligheten och med alla kunder som tillhör målgruppen och tar upp möjligheten med arbetsgivare som är intressanta för arbetssökanden.

  • Rekryteringsstödet för unga är avsett för organisationer som bedriver ekonomisk verksamhet. Organisationen ska ansöka om rekryteringsstödet för unga innan anställningsförhållandet inleds. Organisationens verksamhetsställe kan ligga i Kervo och Sibbo eller någon annanstans i Finland.

    Organisationen förbinder sig att betala lön minst enligt det kollektivavtal som tillämpas på anställningsförhållandet eller, om det inte finns något tillämpligt kollektivavtal, en sedvanlig och skälig lön för arbetet i fråga. Om kollektivavtal saknas ska lönen vara minst 1 463 euro/månad i heltidsarbete år 2026. Anställningen ska uppfylla arbetsvillkoret, varvid lönen ska vara minst 930 euro per månad (mer information: kela.fi).

    Rekryteringsstöd beviljas företaget som ett de minimis-stöd (så kallat stöd av mindre betydelse, kommissionens förordning (EU) 2023/2831; mer information: tem.fi). Om företagets de minimis-stöd överstiger 300 000 euro under innevarande och de två föregående beskattningsåren kan rekryteringsstöd för unga inte beviljas.

    Om den unga som anställts med stödet byter arbetsgivare under stödperioden, till exempel på grund av en överlåtelse av rörelse, fusion, delning eller sammanslagning av samfund, kan stödet beviljas den nya arbetsgivaren för återstående stödperiod, förutsatt att kriterierna uppfylls. Den nya arbetsgivaren måste dock ansöka om stödet hos arbetskraftsmyndigheten inom en månad från det att arbetstagaren har övergått till deras tjänst.

  • Enligt lagen om ordnande av arbetskraftsservice beviljas stödet inte om:

    • det anställningsförhållande som stödet är avsett för har börjat innan beslut om beviljande av stöd har fattats.
    • lönen för den som anställs med stödet enbart bestäms utifrån arbetsresultatet.
    • arbetsgivaren under de 12 månader som föregår ansökan om stöd har sagt upp arbetstagare av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker och inte har anställt arbetstagare därefter i sådan omfattning att antalet arbetstagare som står i anställningsförhållande till arbetsgivaren vid tidpunkten för beviljandet av stödet är minst lika stort som antalet arbetstagare vid tidpunkten för uppsägningen.
    • stöd snedvrider konkurrensen i förhållande till andra som erbjuder samma produkter eller tjänster.
    • arbetsgivaren på ett väsentligt sätt har försummat sin skyldighet att betala lön, skatter eller lagstadgade avgifter.
    • arbetsgivaren eller en i i 47 kap. 8 § 1 mom. 2 punkten i strafflagen avsedd företrädare för arbetsgivaren under det år då stödet beviljas eller de två föregående åren genom en lagakraftvunnen dom har dömts till straff för ett sådant brott som avses i 47 kap. 6 a § i den lagen eller i 186 § i utlänningslagen eller arbetsgivaren under det år då stödet beviljas eller de två föregående åren genom ett lagakraftvunnet beslut har påförts en påföljdsavgift enligt 11 a kap. 3 § i arbetsavtalslagen (55/2001).
    • arbetsgivaren tidigare har beviljats lönesubvention för lönekostnaderna av ett anställningsförhållande för samma person och en kortare tid än tre år har förflutit från det att subventionen upphörde.
    • arbetsgivaren innan stödet beviljas har beviljats annat stöd för lönekostnaderna för den som anställs med stöd, så att det enligt arbetskraftsmyndighetens bedömning är endast ett litet stödbelopp som skulle betalas i enlighet med 93 § 3 mom. i lagen om ordnande av arbetskraftsservice. (Lag om ordnande av arbetskraftsservice 83 § 3 mom., 84 §, 93 § 3 mom.)

Ansök om rekryteringsstöd för unga

Organisationen ansöker om rekryteringsstöd för unga med Kervo stads elektroniska blankett. Ansök om stödet innan anställningen börjar och lämna in ansökan minst två veckor innan arbetet börjar.

Ansökningsblankett för rekryteringsstöd för unga

Arbetskraftsmyndigheten har reserverat ett separat anslag för rekryteringsstöd för unga och beviljar stöd inom ramen för anslagen. Stödet beviljas endast om alla ansökningskriterier uppfylls. När ansökningskriterierna uppfylls ingår arbetskraftsmyndigheten ett avtal med företaget som anställer en ung person.

Frågor? Kontakta oss – vi ger arbetsgivaren råd om att ansöka om stödet via Suomi.fi-tjänsten och om praktiska arrangemang.