Personalutbildning
Utbildningar kan ordnas utifrån en enskild arbetsgivares behov eller i samarbete mellan flera arbetsgivare. Innehållet i utbildningen planeras utifrån företagets behov och genomförs flexibelt på ett sätt och enligt en tidtabell som passar företaget.
Inom sysselsättningsområdet i Kervo och Sibbo produceras utbildningarna av utbildningssamkommunen Keuda i Mellersta Nyland.
RekryUtbildning – ny, kompetent arbetskraft
RekryUtbildning är ett alternativ när företaget inte hittar yrkeskunnig arbetskraft. Utbildningen innehåller teoretisk undervisning och handledd inlärning i arbetet. Sysselsättningsområdet i Kervo och Sibbo betalar 70 procent av utbildningskostnaderna och arbetsgivaren 30 procent. Tjänsten är behovsprövad.
Skräddarsydd utbildning – för personal i arbete
Skräddarsydd utbildning är yrkesutbildning som anpassas efter företagets personalbehov och lämpar sig även för tillfälliga permitteringssituationer. Målet är att de studerande som genomgår utbildningen fortsätter hos sin nuvarande arbetsgivare. Utbildningen finansieras gemensamt av arbetsgivaren och sysselsättningsområdet; arbetsgivarens andel är 30–50 procent av totalpriset beroende på företagets storlek, omsättning och balansräkning. Finansieringen är behovsprövad.
Omställningsutbildning
Omställningsutbildning hjälper uppsagda arbetstagare att hitta ett nytt jobb eller yrke. I omställningsutbildningen är arbetsgivarens andel 20 procent av totalpriset. Finansieringen är behovsprövad.
Arbetsplatssvenska och arbetsplatsfinska
Arbetsplatssvenska / arbetsplatsfinska utvecklar färdigheter hos arbetsgivarens personal med utländsk bakgrund att klara av vardagliga arbetsuppgifter på svenska eller finska. Utbildningen passar företag av alla storlekar. Företagets betalningsandel är 30–50 procent av totalpriset beroende på företagets storlek, omsättning och balansräkning. Finansieringen är behovsprövad.
Omställningsskyddsutbildning
Om du måste säga upp arbetstagare av produktionsmässiga och ekonomiska skäl, bekanta dig med omställningsskyddet. Syftet med omställningsskyddet är att hjälpa den uppsagda arbetstagaren och göra förändringssituationen lättare för dig som arbetsgivare.
Utvidgat omställningsskydd är avsett för arbetstagare som fyllt 55 år. Arbetsgivaren har enligt arbetsavtalslagen skyldighet att informera arbetstagaren om dennes rätt till omställningsskydd för personer över 55 år.